Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen


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In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von 'Person-Environment Fit' - also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation - f´┐Żr ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die ´┐Żbereinstimmung von pers´┐Żnlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation f´┐Żr die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu k´┐Żnnen.