Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen

In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von 'Person-Environment Fit' - also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation - f�r ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die �bereinstimmung von pers�nlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation f�r die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu k�nnen.

In cercetarile sale, Benedikt Englert examineaza rolul „Persoana-Mediul Potrivit” - adica potrivirea dintre angajati si organizatie - pentru gestionarea cu succes a personalului. Un rezultat central este ca corespondenta valorilor si atitudinilor personale cu misiunea organizatiei nonprofit joaca un rol decisiv pentru potrivirea perceputa individual a angajatilor cu mediul lor (de lucru).