Vertrauen Und Wandel Sozialer Dienstleistungsorganisationen

Janina Evers zeigt, inwiefern Vertrauen in Teams sowie zwischen F�hrungskr�ften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern organisationalen Wandel unterst�tzt oder erschwert. Die Autorin bietet Gestaltungshinweise f�r die Umsetzung von Ver�nderungsprozessen in sozialen Diensten, die sich in fortlaufendem und dynamischem Wandel befinden. F�r die Analyse legt sie einen figurationssoziologischen Ansatz nach Norbert Elias zugrunde. Hierf�r werden Vertrauen und Machtverh�ltnisse in Figurationen diskutiert und gezeigt, ob und inwiefern Vertrauen im Wandel eine Rolle spielt und Ver�nderungsprozesse sozialer Dienste mitgestaltet.

Janina Evers arata in ce masura increderea in echipe si intre directori si angajati sustine sau impiedica schimbarea organizationala. Autorul ofera sfaturi de proiectare pentru implementarea proceselor de schimbare in serviciile sociale care se afla intr-o schimbare constanta si dinamica.